Для того, чтобы снять социальную напряженность,
возникающую в связи с огромным разрывом в доходах богатых и беднейших слоев
населения имеется 2 способа: а) изымать часть доходов у богатых и
перераспределять среди бедных, б) повышать производительность труда,
обеспечивая тем самым рост ВВП. В этом случае может быть снижена
стоимость товаров и услуг и увеличена заработная плата работников.
Ограничиваясь 1-м способом, очень легко создать ситуацию, которая в настоящее время сложилась в Греции. Простая истина: «Из ничего - ничего не бывает», может быть дополнена словами - «жить надо по средствам». Если люди хотят жить лучше, иметь больше материальных благ, то это желание может быть достигнуто при условии повышения производительности труда, основанной, в первую очередь, на рационализации производства и внедрению достижений науки.
Принудительное (оформленное законодательно) значительное повышение почасовой оплаты труда и вообще широкое применение такой оплаты губительно для социалистических идей, поскольку является воплощением уравниловки, при которой процветает безынициативность и отсутствие конкуренции, исключения здесь не в счет. Если внимательно рассмотреть предложенную нами формулу начисления фондов трудового участия (ФТУ), проясняется следующее:
1. Создание ФТУ является существенным дополнением к обычной оплате труда, которая сама по себе должна также носить прогрессивный стимулирующий труд характер.
2. Использование ФТУ делает возможным справедливое перераспределение прибавочной стоимости, возникающей в процессе совместного труда. При этом национализация основных средств, грозящая гражданской войной, исключается, поскольку использование ФТУ обеспечивает справедливое распределение доходов (исключение могут составлять железные дороги и некоторые виды связи, производство алкогольных напитков, табачных изделий) .
3. Дополнительные доходы, связанные с начислением и распределением ФТУ, охватывают всех работников, поскольку весь списочный состав предприятий и учреждений учитывается в формуле начисления ФТУ.
4. В формулу ФТУ включена средняя заработная плата по стране, таким образом, исправляется дискриминационно низкая оплата труда в некоторых отраслях народного хозяйства (например, в сельскохозяйственном производстве).
5. Начисление ФТУ тесно увязано с ростом производства товаров и услуг, создавая при этом общность интересов работодателей и коллективов работников. Одновременно создаваемое обилие товаров и услуг будет противодействовать инфляционным процессам.
6. Формирование ФТУ за счет оставляемого на месте в распоряжении трудовых коллективов налога на рабочую силу создает мощный стимул для модернизации производства и внедрения новейших достижений науки. Именно в этом случае работодателям выгодно вводить инновации, обеспечивающие высвобождение рабочей силы.
7. При распределении ФТУ предусматривается первоочередное поощрение рационализаторов и изобретателей, что, безусловно, является гарантией от застоя и обеспечивает на деле повышение производительности труда.
8. Формула ФТУ позволяет государству осторожно (постепенно) вводить дополнительную налоговую нагрузку за использование рабочей силы, при необходимости дифференцируя ее в разрезе регионов и возможно по отраслям.
9. В дополнение к основной формуле начисления ФТУ предусматривается пополнение этих фондов за счет средств, полученных благодаря экономии энергии, сырья и т.д. Таким образом, учитываются интересы не только работников, но и работодателей, и к тому же может быть снижена себестоимость производимых товаров и услуг и повышена их конкурентоспособность.
10. Создание централизованных фондов трудового участия повысит устойчивость экономики в стране. При наличии непредвиденных (страховых) случаев создается возможность оказать действенную помощь отдельным предприятиям.
11. В ожидании неминуемого возникновения « демографической ямы» и, как следствие, катастрофической нехватки кадров, организационные меры по сокращению потребности в рабочей силе, связанные с введением ФТУ и модернизацией производства, весьма актуальны.
Ограничиваясь 1-м способом, очень легко создать ситуацию, которая в настоящее время сложилась в Греции. Простая истина: «Из ничего - ничего не бывает», может быть дополнена словами - «жить надо по средствам». Если люди хотят жить лучше, иметь больше материальных благ, то это желание может быть достигнуто при условии повышения производительности труда, основанной, в первую очередь, на рационализации производства и внедрению достижений науки.
Принудительное (оформленное законодательно) значительное повышение почасовой оплаты труда и вообще широкое применение такой оплаты губительно для социалистических идей, поскольку является воплощением уравниловки, при которой процветает безынициативность и отсутствие конкуренции, исключения здесь не в счет. Если внимательно рассмотреть предложенную нами формулу начисления фондов трудового участия (ФТУ), проясняется следующее:
1. Создание ФТУ является существенным дополнением к обычной оплате труда, которая сама по себе должна также носить прогрессивный стимулирующий труд характер.
2. Использование ФТУ делает возможным справедливое перераспределение прибавочной стоимости, возникающей в процессе совместного труда. При этом национализация основных средств, грозящая гражданской войной, исключается, поскольку использование ФТУ обеспечивает справедливое распределение доходов (исключение могут составлять железные дороги и некоторые виды связи, производство алкогольных напитков, табачных изделий) .
3. Дополнительные доходы, связанные с начислением и распределением ФТУ, охватывают всех работников, поскольку весь списочный состав предприятий и учреждений учитывается в формуле начисления ФТУ.
4. В формулу ФТУ включена средняя заработная плата по стране, таким образом, исправляется дискриминационно низкая оплата труда в некоторых отраслях народного хозяйства (например, в сельскохозяйственном производстве).
5. Начисление ФТУ тесно увязано с ростом производства товаров и услуг, создавая при этом общность интересов работодателей и коллективов работников. Одновременно создаваемое обилие товаров и услуг будет противодействовать инфляционным процессам.
6. Формирование ФТУ за счет оставляемого на месте в распоряжении трудовых коллективов налога на рабочую силу создает мощный стимул для модернизации производства и внедрения новейших достижений науки. Именно в этом случае работодателям выгодно вводить инновации, обеспечивающие высвобождение рабочей силы.
7. При распределении ФТУ предусматривается первоочередное поощрение рационализаторов и изобретателей, что, безусловно, является гарантией от застоя и обеспечивает на деле повышение производительности труда.
8. Формула ФТУ позволяет государству осторожно (постепенно) вводить дополнительную налоговую нагрузку за использование рабочей силы, при необходимости дифференцируя ее в разрезе регионов и возможно по отраслям.
9. В дополнение к основной формуле начисления ФТУ предусматривается пополнение этих фондов за счет средств, полученных благодаря экономии энергии, сырья и т.д. Таким образом, учитываются интересы не только работников, но и работодателей, и к тому же может быть снижена себестоимость производимых товаров и услуг и повышена их конкурентоспособность.
10. Создание централизованных фондов трудового участия повысит устойчивость экономики в стране. При наличии непредвиденных (страховых) случаев создается возможность оказать действенную помощь отдельным предприятиям.
11. В ожидании неминуемого возникновения « демографической ямы» и, как следствие, катастрофической нехватки кадров, организационные меры по сокращению потребности в рабочей силе, связанные с введением ФТУ и модернизацией производства, весьма актуальны.
Комментариев нет:
Отправить комментарий